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公告声明:

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职位描述

岗位职责:
1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.上级完成需求岗位的职务说明书;
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
6.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
任职要求:
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,大专以上学历;
2.有招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3.正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
4.很强的责任感和事业心,敬业精神佳,能承受一定的工作压力;
5.良好的职业道德,擅于沟通与协调,团队合作意识较强;
6.作办公软件。
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公司介绍

从事信息技术领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务,展览展示服务,设计、制作、代理各类广告,利用自有媒体发布广告,企业营销策划,商务咨询,电子商务(不得从事增值电信、金融业务),图文设计,企业管理咨询,计算机、软件及辅助设备、服装服饰、鞋帽、日用百货、体育用品、办公用品的销售,货物运输代理,物流信息咨询,供应链管理,装卸服务。

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