宋庄人事/行政/财务招聘

【招聘岗位】人事岗位
【核心定位】不是简单的人事执行者，而是公司人力体系搭建者+技术团队守护者，2026年核心聚焦薪酬绩效体系搭建，兼顾团队人文关怀与基础人事管理，适配初创公司节奏，助力公司规范化发展，对公司人力管理全流程负责。
一、工作内容
1、薪酬绩效体系搭建与落地 搭建极简、可落地的薪酬体系，明确薪资构成、发放时间、核算标准；
2、 聚焦技术岗特性，设计可量化、易执行的绩效指标，明确考核周期、评分标准、绩效与工资的挂钩方式，考勤与假期管理，落地绩效核算、员工薪酬与社保公积金，反馈与调整全流程；
3、定期复盘薪酬绩效体系运行情况，收集技术岗员工异议，及时优化调整，确保公平、有激励性，解决公司目前无人力体系的核心痛点。
4、入职/转正/离职全流程：负责新员工入职引导、入职资料登记归档；办理员工转正考核、审批手续；处理员工离职面谈、工作交接、薪资结算、社保停缴等事宜；
5、 薪酬与社保公积金：每月准确核算全体员工薪资（含试用期、转正、加班费、请假扣款等），按时完成薪资发放；负责员工社保公积金的新增、缴纳、调整、停缴等工作，确保合规无差错；
团队与文化建设
1. 关注核心技术团队员工状态，及时沟通解决员工工作中的人事相关疑问，维护良好的员工关系；
2. 配合公司节日（春节、中秋等）策划低成本、高感知的团队活动（如聚餐、节日礼品发放），增强团队凝聚力；
3. 传递公司务实、感恩的理念，带动正向工作氛围，助力员工与公司共同成长。
其他辅助工作
1. 协助公司后续少量核心岗位的招聘工作；
二、任职要求
1. 感恩心：懂得珍惜平台，认可初创公司节奏，尊重公司核心技术团队，懂得换位思考；
2. 责任心：做事细致严谨，主动承担岗位职责，不推诿、不敷衍，能对自己的工作结果负责；
3. 上进心：愿意主动学习AI+网络领域人力相关知识，适配初创公司“一人多岗”节奏，有自我提升意识，愿意持续优化工作方法。
4. 年龄22-35岁，学历大专及以上，1-3年工作经验，人力资源相关专业优先；
5. 抗压能力强，适配初创公司节奏，能接受“一人多岗”，做事高效、主动，有解决问题的意识；
6. 熟练使用办公软件（Word、Excel，尤其是Excel函数，能满足薪资核算、考勤统计需求）；
7. 无不良从业记录，有良好的职业素养和保密意识（重点保护员工薪资、人事档案等信息）。
加分项
1. 有完整搭建小团队薪酬绩效体系的经验；
2. 熟悉AI、网络领域行业特性，了解技术岗工作节奏和人力管理需求；
3. 有初创公司人力一人多岗工作经验，能快速上手所有人事工作。
三、薪资待遇
薪资：面议
其他福利
五险、法定节假日正常休息、带薪年假（满1年5天，按入职时间折算），单休（固定休息，加班优先安排调休，拒绝无效加班）节日礼品、每月下午茶/零食、扁平化管理（无上下级隔阂，沟通高效）。
四、特别说明
1. 我们坦诚告知：公司目前为10人核心技术精品小组，虽规模精简但技术壁垒足够，2026年重点推进规范化发展，人力岗作为核心岗位，话语权足，能全程主导人力体系搭建，成长空间大
2. 薪资严格按标准执行，不画饼、不隐瞒，试用期考核宽松，只要认真负责能落地工作，均可顺利转正；
3. 我们不看重虚有其表的履历，更看重你的实操能力、责任心和感恩心，只要你能胜任上述所有工作，愿意与公司共成长，我们愿意给予足够的信任